󠁿󠁨󠁴󠁴󠁰󠀺󠀯󠀯󠁷󠁷󠁷󠀮󠁥󠁥󠀭󠁴󠁡󠁫󠁫󠁥󠁮󠀮󠁣󠁯󠁭󠀯󠁩󠁴󠁥󠁭󠀯󠁶󠁇󠁣󠁰󠁰󠁈󠀯󠁶󠁇󠁰󠁎󠁎󠁶󠁇󠁌󠁟󠀲󠀮󠁳󠁨󠁴󠁭󠁬󠁼󠀶󠁙󠁥󠁎󠀶󠁌󠀭󠁕󠀵󠁲󠁓󠁢󠀵󠁰󠀲󠁊󠀵󠀵󠀭󠀲󠁿    如果统计各个人种在梅森联合集团以及旗下子公司中的比重，亚裔大约占到两成半，七成是白人，剩下的才是黑人和拉丁裔。

    韩初冬刻意而为，才出现这种局󠁿󠁨󠁴󠁴󠁰󠀺󠀯󠀯󠁷󠁷󠁷󠀮󠁥󠁥󠀭󠁴󠁡󠁫󠁫󠁥󠁮󠀮󠁣󠁯󠁭󠀯󠁩󠁴󠁥󠁭󠀯󠁶󠁇󠁣󠁰󠁰󠁈󠀯󠁶󠁇󠁰󠁎󠁎󠁶󠁇󠁌󠁟󠀲󠀮󠁳󠁨󠁴󠁭󠁬󠁼󠀶󠁙󠁥󠁎󠀶󠁌󠀭󠁕󠀵󠁲󠁓󠁢󠀵󠁰󠀲󠁊󠀵󠀵󠀭󠀲󠁿面，既照顾有能力的同胞们，又在为了迎合市场作出考虑，公司主要负责人都由白人担任，这是为了安和长远发展考虑，毕竟主要市场在欧美地区，白人更容易被白人们接受。

    亚瑟助理的生意从电话听筒中传出“他的要求就是这样，据说如果不解决，明天还会赶来更多人，说不定还会被媒体注意到我们这边的动静，要是出现在报纸上，损失可不仅仅只是五千美金了，许多非裔可能会抵制我们公司的产品，我建议同意他的条件。

    “……行吧，召集各个部门高管，让他们参与培训，了解我们公司的种族多元化战略，绝对不允许进行人身攻击，禁止将个人喜好代入进工作当中。”

    韩初冬说完，紧接着来句“在公司内部增加匿名投诉信箱吧，实名举报也可以，你负责找人定期查看，举办范围包括长期偷懒、以公谋私、欺负下属等等，也可以对公司发展提出建议。

    亚瑟助理回道“我记下了，最近安排各家公司，轮流去圣莫妮卡海滩度假怎么样，之前就有这方面的计划。”

    “嗯，亚瑟你去安排吧，棕榈泉、圣莫妮卡海滩这些都可以。早上出发，晚上回来，从运输公司租大巴车，以后多安排些这种活动。”

    ……

    内有员工不安分，外部时不时也有人发起诉讼，尝试以消费者身份敲诈一笔。

    有人说自己敷面膜后长痘，有人说暴风电器的产品质量不行，也有人表示自家孩子吞下悠悠球零部件，差点噎死，反正最后都会起诉，光是正在进行中的诉讼，总共就有四十多起。

    旧案刚了解，新案子便源源不断涌来。

    发起诉讼的成本太低，一旦成功回报极高，在这种前提下，催生出了最苛刻、刁蛮的消费群体。

    就连彩虹美妆的广告招牌颜色鲜艳这种事，都能被别人当作理由起诉，有位佛罗里达州女人说看见招牌后，自己恐慌症发作，要求巨额赔偿。

    按照韩初冬的意思，这种女人就不应该出门，本身有病，干嘛出来祸害别人。

    手里的业务不少，每天都会遇到无数事情，韩初冬已经学会如何将自己从这些琐事中摘出来，交给专业人才负责，例如诉讼案，光是跟梅森联合集团签署合作协议的律师事务所，数量就多达二十二家，最近正试图将部分生产环节转移到亚洲，包括曰本、韩国、宝岛等国家及地区。

    如果将工厂安排在欧美，成本高不说，效率还低，时不时找工会闹一闹，都把自己当大爷看待，惹不起，躲得起。

    工厂能搬走，但管理、经营这些搬不走，韩初冬觉得还是稍微讨好一下他们对自己更有利，舍不得向高管们让出股权，时不时给些小福利倒是