󠁿󠁨󠁴󠁴󠁰󠀺󠀯󠀯󠁷󠁷󠁷󠀮󠁥󠁥󠀭󠁴󠁡󠁫󠁫󠁥󠁮󠀮󠁣󠁯󠁭󠀯󠁩󠁴󠁥󠁭󠀯󠁊󠁤󠁃󠁣󠁰󠁰󠀯󠁈󠁈󠁰󠁈󠁇󠁰󠁰󠁟󠀲󠀮󠁳󠁨󠁴󠁭󠁬󠁼󠀵󠁚󠁵󠁢󠀵󠁚󠁃󠁉󠀶󠁚󠁭󠁩󠀵󠀴󠁏󠁦󠀵󠀴󠁇󠁲󠀵󠁌󠁱󠀶󠀶󠁚󠁥󠀰󠁿    第三，开发付费内容模块，三个月内实现月收入五万。”

    “三个月？五万？”赵明声音都变了，“现在一个月才三千……”

    “所以需要改变。”陈默看向沈国梁，“沈总，我需要完整的产品决策权，包括人员调配、资源分配、开发优先级。”

    这话说得直接，但也在理。公司化了，就要讲专业分工。

    沈国梁看向赵明：“小明，你怎么想？”

    赵明咬着嘴唇，半天才说：“我……我可以配合。但团队里的人，都是我手把手教出来的，能不能……”

    “团队重组。”陈默又拿出一份方案，“现有八个人，留下三个技术最好的，其他转岗或培训。另外，我会从集团带两个人过来，组成新的产品技术部。”

    “转岗？”小苏急了，“陈总，那些人都是胡同里的孩子，好不容易有个工作……”

    “公司不是慈善机构。”林静开口了，声音冰冷，“不能创造价值的岗位，就是浪费资源。如果觉得残酷，可以回合作社做志愿者。”

    话说到这份上，已经没法谈了。

    沈国梁拍板：“先按陈总的方案试行三个月。小明，你配合。有问题及时沟通。”

    散会后，赵明一个人坐在会议室里，对着电脑发呆。屏幕上是他写了半年的代码，一行行，像他的孩子。

    陈默走进来，递给他一瓶水。

    “难受？”

    “有点。”赵明苦笑，“感觉自己一年白干了。”

    “不是白干，是打基础。”陈默在他旁边坐下，“我看过你的代码，有灵性。但产品不只是代码，是用户、市场、商业的综合体。你要学的东西还