󠁿󠁨󠁴󠁴󠁰󠀺󠀯󠀯󠁷󠁷󠁷󠀮󠁥󠁥󠀭󠁴󠁡󠁫󠁫󠁥󠁮󠀮󠁣󠁯󠁭󠀯󠁩󠁴󠁥󠁭󠀯󠁈󠁣󠁰󠁰󠁇󠁃󠀯󠁶󠁶󠁌󠁃󠁣󠁶󠁌󠁊󠁟󠀲󠀮󠁳󠁨󠁴󠁭󠁬󠁼󠀵󠁯󠁭󠁮󠀵󠁯󠀶󠁍󠀶󠁡󠁏󠁏󠀵󠁌󠁱󠁒󠁿    萧峥道：“第一个是，三公经费管控的问题，我们要把不必要的开支节省出来，用到刀刃上。

󠁿󠁨󠁴󠁴󠁰󠀺󠀯󠀯󠁷󠁷󠁷󠀮󠁥󠁥󠀭󠁴󠁡󠁫󠁫󠁥󠁮󠀮󠁣󠁯󠁭󠀯󠁩󠁴󠁥󠁭󠀯󠁈󠁣󠁰󠁰󠁇󠁃󠀯󠁶󠁶󠁌󠁃󠁣󠁶󠁌󠁊󠁟󠀲󠀮󠁳󠁨󠁴󠁭󠁬󠁼󠀵󠁯󠁭󠁮󠀵󠁯󠀶󠁍󠀶󠁡󠁏󠁏󠀵󠁌󠁱󠁒󠁿    所以，县.委、县政府要出台一个《关于一心一意谋发展收缩开支促脱贫的相关规定》和《领导干部联村制度》。

    前一个制度，主要是把节省下来的钱，该修路修路、该挖井挖井、该补贴产业就补贴！

    后者，主要是巩固这次抗雪救灾的成果，把此次领导干部下乡下村抗灾的举措，变成一项长效机制。

    以后无论是抗雪、抗旱、抗涝或者其他灾害性的情况，领导干部直接到村，帮助基层老百姓共度难关！”

    一下子，就是两个制度、两项长效机制，被提了出来。

    金泉生很惊诧，事实上机关干部大吃大喝、发生灾害伤亡惨重的情况，金泉生碰到不知多少次了！可是，他何时想到要建立相关制度？

    可萧峥来了就这么几天，就经历这么一次，就在往长效机制上考虑了！这不仅仅是工作责任心的问题，其实更是思维方式、工作方法的问题了。

    金泉生意识到，自己在理论水平、方法手段上，跟萧峥确实还是有差距的。

    于是，金泉生当即道：“萧书记说的，要让老百姓过好日子，干部就得过紧日子，我很认同这个话。此外，建立领导干部联村制度，有利于强化对基层的指导和帮助，也非常必要。

    所以，萧书记要出台这两个规定，我完全同意。”

    萧峥又道：“那样的话，有个问题，我们两位主要领导要带头，我们下基层不喝酒，乡和部门之间不相互请吃，上级来我们不能大搞接待。

    前两条都不难，最后一条最难，能不能顶得住？”

    金泉生陷入了沉默，上级来了不接待好、不吃好喝好，有的领导无所谓，但是有的领导会往心里去，到时候在提拔的紧要关头，黑自己一下，就麻烦了！

    萧峥就加了一句：“不过，我可以保证，陈青山书记那里一定会认可我们。”

    陈青山是市.委书记，在县处级干部提拔上，市.委书记的作用实在太重要了！

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